马来西亚社会保障体系即将迎来一项重要改革。由马来西亚社会保险机构（PERKESO）推出的 “LINDUNG 24 JAM”（24小时保障计划），即 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（SKBBK），将于 2026年6月1日正式生效。
该计划旨在为受保员工提供更全面的保障，将保障范围从工作相关事故扩展至部分非工作相关意外事故。虽然该计划的供款将由员工全额承担，但雇主仍需负责相关扣款、薪资处理及合规管理工作。
对于企业而言，现在正是了解政策并提前规划薪资及人力资源管理流程的关键时机。
LINDUNG 24 JAM 是 PERKESO 推出的全新社会保障计划，旨在为符合资格的员工提供全天候（24小时）意外保障。
与现有的就业伤害保险计划（Employment Injury Scheme）不同，SKBBK 将保障范围扩大至员工在非工作时间、非工作地点发生的特定意外事故。
根据 PERKESO 官方资料，该计划将为受保员工在受雇期间提供更全面的社会保障。
随着工作模式不断改变，包括：
员工面临的风险已不再局限于工作场所。
因此，PERKESO 推出 LINDUNG 24 JAM，旨在加强马来西亚社会保障体系，为员工及其家属提供更广泛的保障，并填补现有保障体系的缺口。
符合条件的受保员工在非工作相关意外事故发生后，可能获得以下福利：
✔ 医疗福利（Medical Benefit）
✔ 暂时性伤残福利（Temporary Disablement Benefit）
✔ 永久性伤残福利（Permanent Disablement Benefit）
✔ 遗属抚恤金（Dependants’ Benefit）
✔ 持续照护津贴（Constant Attendance Allowance）
✔ 丧葬津贴（Funeral Benefit）
✔ 康复及教育援助福利（Rehabilitation & Education Benefits）
所有申请仍需符合 PERKESO 的审核条件及资格要求。
根据官方说明，以下员工将纳入保障范围：
保障工资上限为每月 RM6,000。
LINDUNG 24 JAM 属于：
✔ 强制性计划
✔ 由员工全额承担供款
✔ 由雇主代扣并缴交给 PERKESO
供款率将分阶段实施：
| 阶段 | 员工供款率 | 说明 |
|---|---|---|
| 第一阶段 | 0.75% | 首两年期间 |
| 第二阶段 | 1.00% | 随后三年期间 |
| 第三阶段 | 1.25% | 自第六年起 |
虽然供款由员工承担，但雇主仍有责任确保正确计算、扣除及申报。
企业应确保薪资系统能够处理新的 SKBBK 扣款项目，包括：
若企业采用内部薪资管理，应确认现有薪资系统是否已支持 SKBBK。
若企业已将薪资外包，则应与服务供应商确认：
✔ 是否已准备好处理 SKBBK 供款
✔ 是否会自动更新系统及报表
从2026年6月开始，员工薪资可能会出现新的扣款项目。
建议企业提前向员工说明：
良好的沟通有助于减少员工疑问及误解。
确保员工在 PERKESO 系统中的资料准确无误，包括：
避免因资料错误导致申报问题。
这是企业更新人力资源管理制度的良好时机。
建议审查：
虽然 SKBBK 的供款由员工承担，但企业仍需负责：
若未妥善处理，企业可能面对：
提前准备能够降低未来营运风险及员工投诉。
Alena Consultancy & Services 为马来西亚企业提供：
✔ 薪资外包服务（Payroll Outsourcing）
✔ EPF、SOCSO、EIS 及 SKBBK 合规管理
✔ 薪资系统审核与优化
✔ HR 咨询与政策审查
✔ 考勤与请假管理方案
我们的专业团队将协助企业顺利应对新法规变化，确保薪资处理准确、合规且高效。
该计划将于 2026年6月1日正式实施。
供款将由员工全额承担，但由雇主代扣及缴交。
不会。该计划属于员工供款，不会增加现有雇主供款率。
是。受《1969年雇员社会保障法令》保障的外籍员工也纳入计划范围。
是。这正是 LINDUNG 24 JAM 的主要目的之一，但仍需符合 PERKESO 规定的申请条件。
本文参考以下官方及公开资料编写：
本文由 Alena Consultancy & Services 市场与合规部编写，仅供一般资讯参考，不构成法律、人力资源、税务或专业意见。企业应咨询专业顾问，以确保符合最新马来西亚法规要求。
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