Sistem perlindungan sosial Malaysia bakal melalui satu perubahan penting dengan pelaksanaan Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (SKBBK) atau lebih dikenali sebagai LINDUNG 24 JAM yang akan berkuat kuasa mulai 1 Jun 2026.
Skim baharu yang diperkenalkan oleh PERKESO ini memperluaskan perlindungan kepada pekerja yang mengalami kemalangan di luar waktu bekerja dan tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan mereka. Walaupun caruman skim ini ditanggung sepenuhnya oleh pekerja, majikan masih memainkan peranan penting dalam aspek pemotongan gaji, pengurusan payroll dan pematuhan undang-undang.
Bagi majikan dan pengurus HR, sekarang adalah masa yang sesuai untuk memahami keperluan skim ini dan membuat persediaan lebih awal.
LINDUNG 24 JAM merupakan skim perlindungan sosial baharu yang diperkenalkan oleh PERKESO untuk memberikan perlindungan kepada pekerja yang mengalami kemalangan bukan berkaitan pekerjaan.
Berbeza dengan Skim Bencana Pekerjaan yang melindungi pekerja semasa bekerja atau ketika perjalanan pergi dan balik kerja, SKBBK memberikan perlindungan tambahan terhadap kemalangan tertentu yang berlaku di luar waktu bekerja.
Melalui skim ini, pekerja yang layak akan mendapat perlindungan sepanjang tempoh pekerjaan mereka, 24 jam sehari.
Corak pekerjaan masa kini semakin berubah dengan perkembangan:
Risiko yang dihadapi pekerja tidak lagi terhad di tempat kerja sahaja.
Justeru, PERKESO memperkenalkan LINDUNG 24 JAM bagi memperkukuhkan jaringan keselamatan sosial negara serta menyediakan perlindungan yang lebih menyeluruh kepada pekerja dan keluarga mereka.
Antara manfaat yang boleh diperoleh oleh pekerja yang layak termasuk:
✔ Faedah Perubatan
✔ Faedah Hilang Upaya Sementara
✔ Faedah Hilang Upaya Kekal
✔ Faedah Orang Tanggungan
✔ Elaun Layanan Sentiasa
✔ Faedah Pengurusan Mayat
✔ Faedah Pemulihan dan Pendidikan
Semua tuntutan tertakluk kepada syarat dan kelayakan yang ditetapkan oleh PERKESO.
Skim ini meliputi pekerja yang dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4), termasuk:
Had gaji maksimum yang dilindungi ialah RM6,000 sebulan.
Caruman SKBBK adalah:
✔ Wajib
✔ Ditanggung sepenuhnya oleh pekerja
✔ Dipotong oleh majikan melalui sistem payroll
Kadar caruman akan dilaksanakan secara berperingkat:
| Fasa | Kadar Caruman Pekerja | Catatan |
|---|---|---|
| Fasa 1 | 0.75% | Dua Tahun Pertama |
| Fasa 2 | 1.00% | Tiga Tahun Seterusnya |
| Fasa 3 | 1.25% | Tahun Keenam dan Seterusnya |
Walaupun pekerja menanggung caruman, majikan bertanggungjawab memastikan potongan dan bayaran dibuat dengan tepat.
Majikan perlu memastikan sistem payroll dapat mengendalikan potongan SKBBK dengan tepat.
Antara perkara yang perlu disemak:
Bagi syarikat yang menggunakan perkhidmatan payroll outsourcing, pastikan penyedia perkhidmatan telah bersedia untuk mengendalikan pelaksanaan SKBBK.
Ini termasuk:
✔ Kemas kini sistem payroll
✔ Pengiraan caruman yang tepat
✔ Penjanaan laporan yang mematuhi keperluan PERKESO
Mulai Jun 2026, pekerja akan melihat potongan baharu pada slip gaji mereka.
Majikan disarankan untuk menerangkan:
Komunikasi awal dapat mengurangkan kekeliruan dan pertanyaan daripada pekerja.
Pastikan maklumat pekerja yang didaftarkan dengan PERKESO adalah tepat dan terkini.
Ini termasuk:
Kesilapan data boleh menyebabkan masalah semasa proses caruman dan tuntutan.
Pelaksanaan skim baharu ini juga merupakan peluang untuk organisasi mengkaji semula:
Walaupun caruman SKBBK ditanggung oleh pekerja, tanggungjawab pentadbiran masih terletak kepada majikan.
Kegagalan membuat potongan atau bayaran yang betul boleh menyebabkan:
Persediaan awal membantu mengurangkan gangguan operasi dan memastikan proses payroll berjalan lancar.
Alena Consultancy & Services membantu perniagaan Malaysia menghadapi perubahan peraturan dan keperluan payroll melalui:
✔ Perkhidmatan Payroll Outsourcing
✔ Pengurusan Pematuhan EPF, SOCSO, EIS dan SKBBK
✔ Semakan dan Penambahbaikan Sistem Payroll
✔ Khidmat Nasihat HR dan Pematuhan
✔ Pengurusan Kehadiran dan Cuti Pekerja
Dengan gabungan kepakaran HR dan payroll, kami membantu syarikat memastikan proses penggajian yang tepat, cekap dan mematuhi peraturan semasa.
Skim ini akan mula berkuat kuasa pada 1 Jun 2026.
Caruman ditanggung sepenuhnya oleh pekerja, tetapi majikan bertanggungjawab membuat potongan dan bayaran kepada PERKESO.
Tidak. SKBBK merupakan caruman pekerja dan tidak meningkatkan kadar caruman majikan yang sedia ada.
Ya. Pekerja asing yang dilindungi di bawah Akta 4 turut termasuk dalam skim ini.
Ya. Ini merupakan tujuan utama pelaksanaan LINDUNG 24 JAM, tertakluk kepada syarat dan kelulusan PERKESO.
Artikel ini disediakan berdasarkan maklumat daripada:
Disediakan oleh Jabatan Pemasaran & Pematuhan Alena Consultancy & Services. Artikel ini bertujuan untuk tujuan maklumat am sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang, HR, cukai atau profesional. Majikan disarankan mendapatkan khidmat nasihat profesional bagi memastikan pematuhan terhadap peraturan dan keperluan semasa di Malaysia.
Malaysia
