Malaysia kekal sebagai destinasi pelaburan asing yang sangat menarik, disokong oleh rangka kerja undang-undang progresif yang membenarkan warga asing dilantik sebagai pengarah syarikat. Walau bagaimanapun, pemahaman menyeluruh terhadap keperluan undang-undang, pematuhan statutori dan implikasi operasi adalah amat penting bagi pelabur dan perancang korporat.
Panduan komprehensif ini menghuraikan secara terperinci sama ada warga asing boleh menjadi pengarah di Malaysia, syarat-syarat yang perlu dipenuhi, implikasi praktikal serta soalan lazim berdasarkan rujukan rasmi dan kawal selia.
Akta Syarikat 2016 merupakan asas tadbir urus korporat di Malaysia dan tidak mengenakan sekatan kewarganegaraan ke atas pelantikan pengarah. Warga asing boleh dilantik sebagai pengarah sekiranya memenuhi keperluan statutori asas, termasuk:
Ini bermaksud warga asing boleh dilantik ke lembaga pengarah syarikat Malaysia tanpa halangan kewarganegaraan, selagi mereka layak dari segi undang-undang.
Walaupun tiada sekatan kewarganegaraan, keperluan pemastautinan adalah kritikal di bawah undang-undang korporat Malaysia:
Pengarah bermastautin ialah individu yang tempat kediaman utamanya berada di Malaysia, termasuk warganegara Malaysia, pemastautin tetap atau warga asing yang memegang pas jangka panjang yang sah (contohnya Employment Pass).
Keperluan ini dikuatkuasakan secara ketat oleh Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) dan merupakan prasyarat untuk penubuhan syarikat.
Ya. Warga asing boleh menjadi pengarah tanpa bermastautin di Malaysia, tetapi hanya sebagai pengarah bukan pemastautin. Dalam keadaan ini:
Struktur ini sering digunakan oleh syarikat multinasional bagi mengekalkan keseimbangan antara tadbir urus antarabangsa dan pematuhan tempatan.
Pengarah asing yang tinggal di Malaysia dan memegang pas jangka panjang yang sah (seperti Employment Pass atau PR) boleh dianggap sebagai pengarah bermastautin jika Malaysia merupakan tempat kediaman utamanya.
Sekiranya tidak bermastautin di Malaysia, mereka tidak boleh berfungsi sebagai pengarah bermastautin tetapi masih boleh dilantik sebagai pengarah bukan pemastautin.
Semua pengarah, sama ada tempatan atau asing, tertakluk kepada tanggungjawab fidusiari dan statutori di bawah Akta Syarikat 2016, termasuk:
Pengarah boleh dikenakan liabiliti peribadi atas pelanggaran tanggungjawab.
Perkhidmatan pengarah nomini sering digunakan bagi memenuhi keperluan statutori tanpa menjejaskan kawalan operasi.
Jawatan pengarah tidak secara automatik memberikan kebenaran bekerja. Pengarah asing yang ingin tinggal dan menjalankan fungsi eksekutif di Malaysia biasanya memerlukan Employment Pass atau pas kerja yang sah.
Bayaran pengarah atau imbuhan bersumberkan Malaysia boleh mencetuskan liabiliti cukai Malaysia, termasuk cukai pegangan. Syarikat bertanggungjawab membuat potongan dan pelaporan yang betul.
Warga asing boleh dilantik sebagai pengarah, namun masih perlu mematuhi keperluan pengarah bermastautin, iaitu mesti ada sekurang-kurangnya seorang pengarah yang tinggal di Malaysia. Kecuali warga asing tersebut mempunyai status pemastautin dan menetap secara tetap di Malaysia, mereka tidak boleh menjadi pengarah tunggal.
Tidak. Undang-undang Malaysia tidak mengenakan sekatan kewarganegaraan terhadap pelantikan pengarah. Sesiapa sahaja yang memenuhi kelayakan statutori dan tidak hilang kelayakan di bawah undang-undang boleh dilantik.
Warga asing yang memegang Employment Pass, Pas Penduduk Tetap, atau pas jangka panjang lain yang sah serta mempunyai tempat kediaman utama di Malaysia boleh melayakkan diri sebagai pengarah bermastautin.
Tidak. Jawatan sebagai pengarah tidak secara automatik memberikan kebenaran bekerja. Sekiranya pengarah asing terlibat dalam aktiviti eksekutif atau operasi semasa tinggal di Malaysia, mereka biasanya memerlukan pas kerja yang sesuai.
Firma akauntan dan setiausaha syarikat di Johor Bahru, menyediakan penubuhan syarikat, pembukuan dan cukai. Hubungi HL Khoo hari ini untuk khidmat sehenti.
Posted by HL Khoo Group on 13 Jan 26
Malaysia