文章 16：雇佣合同印花税

自2025 年 1 月 1 日起，马来西亚《印花税法 1949》下的印花税审计框架的实施，对雇佣合规带来了重大变革。根据第 47A 条款，所有雇佣合同——包括全职、兼职、固定期限及实习合同——必须在签署后30天内完成印花，许多企业因此面临新的行政和财务挑战。

此措施旨在确保雇佣条款的透明性和法律可执行性，但对中小企业（SME）及频繁招聘的公司来说，实际操作负担较重。Alena Consultancy & Services 提供量身定制的解决方案，帮助马来西亚企业顺利遵守新规定。

新规定对雇主意味着什么？

• 所有雇佣合同必须缴纳印花税，每份合同 RM10。
• 合同必须在签署后 30 天内完成印花。
• 如延迟印花，将适用罚款：

1. 延迟至 3 个月内：RM50 或 10%（以较高者为准）。
2. 延迟超过 3 个月：RM100 或 20%（以较高者为准）。

• 月薪低于 RM300 的合同可豁免——考虑到马来西亚当前最低工资为 RM1,700，此豁免几乎无实际影响。

这一规定对企业影响重大：若未能遵守，将面临财务罚款、审计检查及潜在合规风险。

为了减轻企业的财务负担，并考虑到未印花合同的税务审计发现仍属新情况，马来西亚内陆税收局（LHDN）于2025 年 6 月 6 日 发布声明，明确如下：

• 2025 年 1 月 1 日之前签署的雇佣合同根据《印花税法 1949》第 80(1A) 条款，由财政部长授权豁免印花税，同时延迟印花罚款亦将被免除。
• 2025 年 1 月 1 日 至 2025 年 12 月 31 日签署的合同必须完成印花，但如在 2025 年 12 月 31 日 前完成，将免除延迟罚款。
• 2026 年 1 月 1 日及之后签署的合同必须按法律规定完成印花，延迟将按法律规定罚款。

Alena Consultancy & Services 如何支持您的企业

Alena Consultancy & Services 提供全方位支持，帮助企业顺利遵守新规定：

• ✅ 雇佣合同审核：我们的顾问可审查现有合同，识别未印花合同，并确保符合《印花税法 1949》要求。
• ✅ 印花税提交与管理：我们通过 LHDN 的 STAMPS 在线系统管理整个印花流程，包括：
  • 文件准备
  • 电子提交
  • 印花税付款跟踪及确认
• ✅ 中小企业定制方案：为资源有限的 SME 提供成本效益高的套餐，满足企业规模与需求。
• ✅ 持续支持与顾问服务：确保未来所有合同按时完成印花，无需担忧延误。

立即采取行动

雇佣合同一签署，时间即开始计算。不要让合规留有风险。Alena Consultancy & Services 帮助企业领先一步，确保顺利遵守印花税规定。

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来源: The Star