Alena 提供马来西亚招聘支持服务（Recruitment Support Services in Malaysia），协助企业管理招聘流程中的行政与协调工作，但不提供招聘代理或猎头服务。我们的 招聘支持服务马来西亚 专为希望获得结构化招聘协助，同时完全保留候选人招募、筛选及聘用决策权的企业而设计。
作为值得信赖的 薪资外包、HR 咨询及招聘支持服务提供商，Alena 帮助雇主在合规、透明且高效的环境下，简化招聘行政流程及员工入职管理。
招聘支持服务指在不进行人才搜寻、不参与筛选或聘用决策的前提下，为企业提供招聘流程行政与协调支持。
Alena 不进行候选人搜寻、不推荐应聘者，也不参与任何聘用决策。我们的角色是确保招聘活动及员工入职流程能够高效、准确地执行，帮助企业减少行政负担。
代表客户使用客户自有的招聘平台账户（如 JobStreet、Indeed、公司官网招聘页面）发布招聘广告
确保招聘内容符合客户提供的职位说明及招聘要求
通过客户指定平台接收及协调应聘申请
不进行筛选或评估，所有申请资料完整转交给客户
支持招聘相关的行政沟通及跟进
在客户完成以下步骤后：
面试候选人
选定合适应聘者
发出聘用通知
候选人接受聘用
Alena 提供员工入职管理支持服务，包括：
员工登记与入职行政管理
收集员工个人及雇佣信息
准备入职及雇佣文件
协调 HR 与薪资系统设置
为确保透明和清晰，Alena 不提供：
招聘代理或猎头服务
候选人搜寻或推荐
代为面试或评估候选人
候选人筛选或聘用决策
所有招聘及聘用决策完全由企业自行负责。
作为马来西亚的 薪资及 HR 咨询服务提供商，Alena 管理多家客户的员工敏感数据。若同时提供招聘或猎头服务，可能引发实际或被感知的利益冲突，例如员工资料被跨客户使用或推荐。
客户将薪资及员工资料托付予我们。通过仅提供招聘支持与入职服务，Alena 能够严格维护数据保密性，建立长期信任。
人才搜寻与 HR 行政属于不同专业领域。清晰的角色区分可确保：
服务中立性
专业责任
降低运营及声誉风险
每家公司有不同的文化与招聘标准。Alena 确保雇主掌控：
候选人沟通
面试与评估
最终聘用决策
Alena 的职责是支持招聘行政流程，而非影响招聘结果。
Alena 提供 HR 咨询服务。若我们参与候选人搜寻或推荐，可能影响未来 HR 建议的独立性与客观性。
通过不介入候选人筛选或推荐，Alena 确保 HR 咨询始终站在雇主最佳利益，提供公正、专业建议。
经验丰富的 马来西亚招聘支持服务提供商
集成 薪资、HR 咨询与员工入职管理
透明、无利益冲突、道德规范服务模式
熟悉马来西亚劳动及雇佣法律法规
严格的数据安全与员工资料保护
Alena 致力于提供专业、透明、合规的马来西亚招聘支持服务。专注于招聘行政与员工入职管理，我们帮助企业高效管理招聘流程，同时确保诚信、独立性和雇主控制权不受影响。
Based in Johor, Malaysia, Alena Consultancy & Services stands out as a reliable consultancy firm, providing a comprehensive suite of services such as HR outsourcing, consultation, and meticulous payroll processing, ensuring efficiency and effectiveness for businesses of all sizes.
Posted by Alena Consultancy & Services on 21 Dec 25
Malaysia