Kami akan menyokong organisasi anda dalam mengenal pasti jawatan penting dalam firma anda dan merangka pelan tindakan untuk kakitangan menyandang jawatan tersebut. Dengan mengguna pakai perspektif komprehensif mengenai objektif masa kini dan masa hadapan, bentuk kesediaan ini menjamin kehadiran individu yang sesuai dalam jawatan yang sesuai pada masa ini dan pada masa hadapan.
Perancangan Penggantian ialah pendekatan proaktif untuk mengenal pasti dan membangunkan pemimpin masa depan dalam organisasi anda, memastikan kesinambungan perniagaan dan kejayaan jangka panjang. Dengan menilai peranan utama, menilai bakat, dan mencipta rancangan pembangunan berstruktur, syarikat boleh meminimumkan gangguan, mengekalkan pengetahuan institusi dan bersedia untuk peralihan kepimpinan. Sama ada untuk jawatan eksekutif atau peranan operasi kritikal, perancangan penggantian yang berkesan mengukuhkan kestabilan dan menyokong pertumbuhan yang mampan.
Memastikan kesinambungan perniagaan semasa perubahan kepimpinan
Mengenal pasti dan membangunkan bakat dalaman yang berpotensi tinggi
Mengurangkan risiko pengambilan pekerja dan peralihan
Memelihara pengetahuan dan budaya organisasi
Menyokong pertumbuhan strategik jangka panjang dan perancangan tenaga kerja
Bersedia hari ini untuk kepimpinan esok dengan strategi perancangan penggantian yang kukuh.
Malaysia
